29 августа президент РФ Владимир Путин предложил смягчить пенсионную реформу для женщин, повысив для них пенсионный возраст до 60 лет, а не до 63 лет. Также президент считает необходимым сохранить льготы для досрочного выхода на пенсию и обеспечить пожилым россиянам возможность зарабатывать деньги.
Сегодня, 29 августа 2018 года, президент РФ Владимир Путин (на фото) поддержал повышение пенсионного возраста, но при условии смягчения реформы для женщин. Он считает достаточным повысить для них пенсионный возраст до 60 лет. Принятый в первом чтении соответствующий законопроект увеличивает женский пенсионный возраст до 63 лет. «Пенсионный возраст для женщин не должен повышаться больше, чем для мужчин», - заявил он в телеобращении, посвящённом пенсионной реформе. Проект закона увеличивает пенсионный возраст для мужчин с 60 до 65 лет.
Также президент предложил предусмотреть право досрочного выхода на пенсию для многодетных матерей. Женщины с тремя детьми смогут выходить на пенсию на три года раньше, с четырьмя - на четыре года раньше, с пятью и более детьми - на пять лет раньше. Стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию, по словам Путина, должен быть уменьшен на три года - с 40 до 37 лет для женщин и с 45 до 42 лет для мужчин.
В части льгот президент предложил сократить пенсионный возраст на шесть месяцев для тех, кто должен был выйти на пенсию в ближайшие два года. Кроме того, Путин считает, что льготы по земельному и имущественному налогам должны предоставляться при достижении определенного возраста, а не по факту выхода на пенсию. Эта льгота должна сохраниться на весь переходный период, то есть до 2034 года. Этими льготами всё это время смогут пользоваться женщины в возрасте от 55 лет и мужчины в возрасте от 60 лет. Также в некоторых регионах для них могут оставить бесплатный проезд на общественном транспорте, льготы по ЖКХ или на приобретение лекарств.
Отдельно президент затронул ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста. Путин поддержал введение административной и уголовной ответственности за эти действия. В целом, по его мнению, необходим пакет дополнительных гарантий трудоустройства для пожилых граждан, включая стимулы для бизнеса, программы по повышению квалификации и обязанность работодателя ежегодно предоставлять сотрудникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением зарплаты.
Анастасия Гостищева.
