Сегодня, 24 марта 2017 года, стало известно, что единый стандарт вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний был в целом одобрен на совещании у вице-премьера РФ Игоря Шувалова. В то же время вице-премьер отправил документ на доработку Министерства экономического развития без объяснений, что нужно исправить, сообщает газета «Ведомости». Участники того совещания считают, что Шувалов решил просто заморозить документ. Но на прошлой неделе на очередном совещании документ был принят при условии переходного периода: он не будет распространяться на уже заключенные контракты. Затягивание процесса одобрения стандарта связано с тем, что часть топ-менеджеров госкомпаний не согласны с его концепцией, а именно: более 50% вознаграждения будет зависеть от ключевого показателя эффективности, не достижение которого приведет к обнулению этой части заработной платы. Чиновники рассчитывали, что переменная часть вознаграждения не превысит 30%.
Анастасия Гостищева,
информационное агентство «Саминвестор».
