По итогам 2016 года АО «Альфа-Банк» намерено увеличить зарплату рядовым сотрудникам вдвое, руководству - почти в пять раз, следует из отчетности банка. Между тем, кредитная организация еще не вышла из программы докапитализации банков, в рамках которой рост фонда оплаты труда грозит штрафом до 1,3 млрд. рублей.
9 марта 2017 года была опубликована годовая отчетность группы Альфа-Банка по МСФО, из которой виден двукратный рост расходов на зарплаты рядовым сотрудникам АО «Альфа-Банк» и почти пятикратный рост выплат топ-менеджменту кредитной организации, сообщает газета «Коммерсантъ». В частности, фонд начисленной заработной платы работникам за 2016 год вырос с 20,2 млрд. до 38,3 млрд. рублей, вознаграждений ключевому руководству группы - $18 млн. до $37 млн., долгосрочных бонусов - с $5 млн. до $23 млн. Между тем, Альфа-Банк все еще является участником программы докапитализации банков, основным условием которой является сохранение фонда оплаты труда в размере, установленном на 1 января 2015 года. Ходатайство банка о выходе из программы пока одобрила только госкорпорация «Агентство по страхованию вкладов» (АСВ), Центробанк РФ еще не принял решение. Более того, повышение оплаты труда произошло по итогам 2016 года, в течение которого кредитная организация в любом случае оставалась участницей программы. Если действия Альфа-Банка именно так будут восприняты банковскими регуляторами, то ему грозит штраф в размере до 2% от полученных облигаций федерального займа (ОФЗ), то есть до 1,3 млрд. рублей. Альфа-Банк в рамках программы получил ОФЗ на 62,79 млрд. рублей. Впрочем, в самом банке считают вопрос с возвратом уже решенным и не опасаются штрафа: фактическая выплата вознаграждений произойдет в конце апреля - начале мая, а к тому времени выход из программы уже будет оформлен официально.
Анастасия Гостищева,
информационное агентство «Саминвестор».
В тему: «АСВ одобрило выход Альфа-Банка из программы докапитализации».
