С 2017 года Министерство финансов РФ предлагает ввести единую ставку на страховые взносы на уровне 29%, снизив ее до 26% к 2019 году. В качестве альтернативы: повысить НДС и унифицировать его. Первая идея грозит уходом россиян в тень, вторая - ростом расходов бюджета из-за влияния на инфляцию.
Сегодня, 20 сентября 2016 года, стало известно, что Министерство финансов РФ предлагает ввести единую ставку страхового взноса со всего зарплатного фонда, снизив ее уровень до 26% к 2019 году. Единую ставку предлагается установить на уровне 29% в 2017 году, 28% - в 2018 году и 26% - в 2019 году. В качестве альтернативы: повысить НДС до 20% и постепенно отказаться от льготной ставки, сообщает газета «Ведомости». В частности, повысить ее до 12% в 2017 году и увеличивать на 2 процентных пункта в год, пока она не достигнет 20%. Эффект от инициатив оценивается в дополнительные 600 млрд. рублей в 2017 году, 400 млрд. рублей в 2018 году и 200 млрд. рублей в 2019 году. Сейчас работодатели платят в Пенсионный фонд России 22% зарплат до 796 тысяч рублей в год, а сверх этой суммы - 10%, в Фонд социального страхования - 2,9% с годовых заработков до 670 тысяч рублей, в Фонд медицинского страхования - 5,1% со всей зарплаты. Снижение ставки до 29% при отмене порога зарплат вызовет падение доходов внебюджетных фондов на 0,1% ВВП, до 28% - на 0,4% ВВП, считают эксперты.
При этом нагрузка на секторы с наиболее высокими зарплатами вырастет, что вынудит россиян уходить в тень. Повышение НДС до 20% с последующей унификацией даст бюджету дополнительные 0,6% ВВП ежегодно, после унификации - почти 1% ВВП. Но повышение НДС крайне инфляционно. Рост НДС на 1 процентный пункт ускорит инфляцию на 0,4-0,6 процентного пункта, а 1 процентный пункт инфляции стоит бюджету 120 млрд. рублей дополнительных расходов. Впрочем, с учетом социально-политической ситуации провести такой «маневр» в 2017 году Минфину не удастся.
Анастасия Гостищева.
