Сбербанк собирается сократить до конца 2009 года около 10% сотрудников. За период январь-август банк расстался с 5% персонала. Руководство Сбербанка разработало концепцию кадровой политики и планирует в соответствии с ней провести оценку работы менеджеров. С самого начала 2009 года была оценена работа около 1,2 тысячи менеджеров, еще 1,3 тысячи сотрудников Сбербанка такого же уровня должны пройти «проверку на соответствие» до конца года. В 2010 году банк планирует оценить эффективность работы еще у 20 тысяч сотрудников, а к концу 2011 года проверить весь персонал (200 тысяч). В Сбербанке указывают, что программа оценки эффективности персонала должна позволить более осмысленно распределить ресурсы, оптимизировать кадровую политику, а некоторым, наиболее перспективным сотрудникам, получить толчок к продвижению по служебной лестнице. Эксперты полагают, что после проверок оптимизация затронет не только нужных сотрудников. Тот персонал, что приносит небольшую пользу учреждению или малоэффективен, может быть уволен после оценки его деятельности. Об этом сообщает газета «Коммерсантъ».
