На этой неделе стало известно, что правление ОАО «Банк УралСиб» приняло решение о сокращении фонда оплаты труда сотрудников на 15% к концу 2014 года. Эта мера - часть комплексной программы банка, направленной на повышение операционной эффективности бизнеса. Она предусматривает «мягкое» сокращение, программы переквалификации и помощи в трудоустройстве, а также плановый выход сотрудников на пенсию. Численность сотрудников банка в 2013 году составила примерно 13,5 тысячи человека, а размер фонда оплаты труда без учета страховых взносов - 663,5 млн. рублей в месяц. По итогам 2012г. соотношение операционных расходов к доходам cost/income у Уралсиба составило 90%, что говорит об очень низкой операционной эффективности, сообщает газета «РБК daily». О планах сокращения издержек на персонал ранее также заявили группа ВТБ и ОАО «Сбербанк России».
Анна Гершензон.
