С середины 2010 года ОАО «АвтоВАЗ» значительно сократило численность персонала. Однако из-за роста спроса на продукцию завода и периода летних отпусков, предприятие стало испытывать кадровый голод. Для решения проблемы АвтоВАЗ собирается привлечь до двух тысяч временных рабочих, в том числе и студентов.
В последнее время ОАО «АвтоВАЗ» занимался оптимизацией численности персонала. Часть сотрудников завода была уволена или отправлена на пенсию, некоторым же предложили перевестись на работу в компании, специально созданные для этих целей (их деятельность финансируется за счет бюджета). Если к середине 2009 года на АвтоВАЗе трудилось порядка 100 тысяч человек, то к концу марта 2010 года сотрудников на предприятии осталось порядка 72,5 тысячи. После того, как начала реализовываться программа по утилизации автомобийлей из-за резкого увеличения спроса на продукцию завода, предприятие ощутило нехватку персонала. В данный момент проблема усугубилась тем, что наступило лето, и многие сотрудники уходят в это время в отпуск. Руководство АвтоВАЗа собирается решать кадровые проблемы, привлекая временных работников. Газета «RBCdaily» сообщает, что на завод планируется привлечь до двух тысяч человек. Рассматривается вариант восполнения численности персонала на летний период за счет студентов, но смущает их недостаточная квалификация. Преимущество при приеме на временную работу на АвтоВАЗ предприятие собирается отдать студентам Тольятти, а уже потом рассматривать кандидатуры из числа самарских студентов. Студенческая заработная плата будет такого же размера, как и у основного персонала завода, но по окончании контракта студентам постоянные рабочие места на заводе предлагаться не будут.
