В 2010 году ОАО «Сбербанк России» решило увязать размер зарплаты своих сотрудников с ключевыми показателями эффективности (KPI). В 2009 году на подобной основе оценивалась эффективность работы членов правления, в текущем же году ее предполагается распространить до уровня начальников управлений в Москве и регионах. Теперь руководители будут получать квартальные и годовые премии, размер которых зависит от того, как хорошо им удается справляться с выполнением поставленных задач. Представители банка отмечают, что в данный момент уровень зарплаты руководителей банка отстает примерно на 30%, а зарплаты рядовых сотрудников - в зависимости от региона. Участники рынка заявляют, что определение уровня заработной платы на основе KPI применяют многие кредитные учреждения и для Сбербанка изменение подхода в данном случае является прогрессом. Эксперты ожидают, что эффективность труда персонала Сбербанка повысится. В то же время, для руководителей, считают они, более целесообразно применять в качестве мотивации опционные программы. Об этом сообщает газета «Коммерсантъ».
