Крупнейшие банки США и Европы нашли способ поощрить сотрудников, несмотря на сокращение официальных бонусов. Основными приемами, которые они намерены использовать, стали передача своим сотрудникам собственных акций с возможностью последующей продажи и выдача льготных кредитов (по ставке ниже рыночной или под меньший залог). Так, Goldman Sachs заплатит сотрудникам 60% бонусов за 2009 года в виде акций, которые можно будет продать через несколько лет, получив за это время процентных доход. Royal Bank of Scotland выдает сотрудникам ссуды под залог той части компенсации, которую они получат через несколько лет. Аналогичная практика есть и в Goldman Sachs, и в UBS, а также в инвестбанковском подразделении Citigroup. У этого банка уже давно существует программа поощрения избранных сотрудников, которым ссуды придется возвращать лишь в том случае, если они решат уволиться. Кроме этого, Citi размещает акции на $1,7 млрд., которые сотрудники смогут продать уже в апреле. В Великобритании банки, чтобы снизить выплаты 50%-ного «налога на бонус», повышают базовые зарплаты. В декабре британский Barclays повысил зарплаты задним числом - начиная с июля. Базовое вознаграждение выросло также у некоторых сотрудников Credit Suisse, Morgan Stanley, UBS и Citi. Об этом сообщает газета «Ведомости».
