17 ноября 2015 года председатель правления ПАО «Сбербанк России» Герман Греф сообщил, что наблюдательный совет кредитной организации согласовал программу долгосрочной мотивации менеджмента. В этом году она затронет 19 топ-менеджеров, в следующем - около 300 сотрудников банка, сообщает газета «Коммерсантъ». В рамках данной программы, бонусы привяжут не только к прибыли Сбербанка, но и к стоимости акций. Последнее коснется 40% переменной части вознаграждения, которые будут откладывать на срок до трех лет. Это позволит избежать размытия акционерного капитала. В целом сбербанковский формат мотивации менеджмента соответствует стандартным западным практикам. Но эксперты опасаются, что в этой ситуации менеджерами будет двигать желание повысить стоимость ценных бумаг, а не эффективность бизнес-модели. Так что велика вероятность манипулирования рынком, учитывая печально известный опыт Enron.
Анастасия Гостищева.
