Сегодня, 28 февраля 2014 года, стало известно, что в ОАО «Сбербанк России» планируют системно изменить кадровую политику. В рамках реализации стратегии Сбербанк займется перестановкой руководительских постов. Это коснется топ-менеджеров высшего звена в территориальных и головном отделениях, которыми будут меняться каждые пять лет. Между тем изменения в кадровом составе, согласно стратегии, уже начали происходить. В частности, в Сбербанке произошли перестановки на шести высоких постах. По мнению кадровых служб, пять лет это оптимальный срок для руководителя. После этого срока увеличивается коррупционный риск и теряется креатив, сообщает газета «Коммерсантъ». Банкиры же считают, что частая смена руководства приведет к потере развития отношений с клиентами.
Анастасия Гостищева.
