12 ноября 2013 года стало известно, что Центробанк РФ определил принципы расчета вознаграждений руководства и сотрудников банков. Так, нефиксированная часть зарплаты должна зависеть от должности и уровня ответственности работника (например, у менеджеров, решения которых влияет на итоговый результат, переменная часть должна быть не менее 50%). В ЦБ также предлагают сочетать в оплате труда денежную и акционную форму, в отсутствии опционов на акции, корректировать эту часть с учетом стоимости акций. Помимо этого, предполагается, что банки будут ежегодно раскрывать собственную систему вознаграждений. Невыполнение указаний регулятора будет грозить банкам санкциями. Реакция банкиров, как и ожидалось, не отличается оптимизмом. По их мнению, раскрытие вознаграждений усугубит восприятие банкиров как «жирных котов» со стороны общества, сообщает газета «Ведомости». Проект инструкции вступит в силу в середине 2014 года после обсуждения с банкирами.
Анастасия Гостищева.
