На этой неделе в Госдуму РФ поступил законопроект, предусматривающий наказание вплоть до уголовной ответственности за выплату «серых зарплат». Но эксперты сомневаются, что эта инициатива даст положительный эффект, поскольку малый бизнес зачастую платит зарплаты в «серую» из-за высокой налоговой нагрузки.
На этой неделе стало известно, что в Госдуму РФ поступил законопроект о велении наказания за умышленную неуплату подоходного налога (налога на доходы физических лиц), сообщает «Российская газета». В настоящее время примерно 40% предприятий малого и среднего бизнеса выплачивают часть зарплат своим сотрудникам в «конвертах», чтобы избежать уплаты подоходного налога (13%) и социальных взносов (30%). З а подобные правонарушения предлагается наказывать директоров и главных бухгалтеров компаний, выплачивающих «серые» зарплаты, штрафами в размере от 100 тысяч рублей до 300 тысяч рублей, а также лишением свободы на срок до 1 года. В настоящее время «намотать» уголовное дело руководству компании также можно - по статье 199 УК РФ («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации»). Однако штраф в размере 100-300 тысяч рублей и лишение свободы на срок до двух лет грозят только в двух случаях: если неуплаченные налоги за три последних финансовых года превышает 2 млн. рублей и одновременно составляет не менее 10% всех подлежавших к уплате налогов и сборов, либо если общая сумма невыплаченных налогов составляет более 6 млн. рублей. Для штрафа в 200-500 тысяч рублей и лишения свободы на срок до шести лет по той же статьей необходимо недоплатить бюджету более 30 млн. рублей. Впрочем, большинство экспертов полагает, что особого эффекта предложенный законопроект не принесет. Для многих малых предприятий после повышения ставки страховых взносов с льготных 13% до 34% в январе 2011 года «серые» зарплаты стали едва ли не единственной возможность выжить. При этом снижение ставки до 30% в 2012 году пока не слишком ощутимо сказалось на общей налоговой нагрузке. Кроме того, эксперты отмечают, что зачастую зарплатную политику даже в компаниях среднего уровня определяет учредитель, который далеко не всегда занимает какие-либо руководящие посты.
