На этой неделе стало известно, что Центробанк РФ впервые решил вмешаться в практику начисления зарплат и бонусов банковских топ-менеджеров. Теперь от прозрачности и эффективности системы оплаты банковских работников будет зависеть и общая оценка экономического положения банка.
На этой неделе Центробанк РФ опубликовал поправки к указанию 2005-У «Об оценке экономического положения банков», в соответствие с которыми к критериям оценки банка добавляется прозрачность и эффективность системы оплаты его сотрудников, в первую очередь из числа руководителей кредитных учреждений. Вводя подобное требование, регулятор следует европейской практике, в которой вознаграждение топ-менеджмента стараются увязать с результатами деятельности банка. В результате российские банки должны будут выплачивать вознаграждение руководству и членам совета директоров в соответствии с определенными требованиями ЦБ. Размер зарплат в банке должен соответствовать его стратегии, масштабам и характеру деятельности, учитывать принимаемые риски, фактические результаты работы и дополнительные льготы, сообщает газета «Коммерсантъ». При этом у руководителей самого банка и его основных подразделений фиксированная оплата труда не должна превышать 50% от общей суммы заработка (за исключением сотрудников службы внутреннего контроля и риск-менеджеров), а выплата бонусов производиться только после удовлетворительного завершения поставленных перед топ-менеджеров задач. Участники рынка полагают, что внедрение подобного подхода к зарплатам осложнит жизнь средним российским банкам, чьи стандарты оплаты работы топ-менеджеров далеки от требований ЦБ. Впрочем, для крупных банков требование к прозрачности зарплат руководящего звена также чревато определенными рисками - в первую очередь репутационными из-за негативного отношения населения к сверхвысоким зарплатам.
