На прошлой неделе президент США Барак Обама подписал закон о финансовой реформе. Одним из нововведений стали более жесткие требования к возврату ранее выплаченных топ-менеджерам финансовых компаний бонусов. Возвращать деньги им придется в случае пересмотра отчетности своих работодателей.
На прошлой неделе президент США Барак Обама подписал закон о финансовой реформе, который в числе прочего позволит Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC) более жестко контролировать выплаты бонусов топ-менеджерам финансовых компаний. До сих пор в этом вопросе правительству США особых успехов добиться не удавалось. Скандал с бонусами «жирных котов», как называют в СШа финансистов крупных корпораций и банков, набрал обороты в январе 2009 года, когда Барак Обама заявил, что топ-менеджмент американских компаний получил в виде бонусов около $20 млрд., несмотря на мировой кризис. Причем огромные бонусы привычно начисляли себе даже руководители организаций, получавшие госпомощь. Несмотря на привлечение известного юриста Кеннета Фейнберга, правительству СШа удалось урезать бонусы лишь в компаниях, которые в настоящее время получают господдержку (AIG, General Motors, GMAC, Chrysler Group LLC и Chrysler Financial). Еще 419 учреждений, получавших госпомощь, отделались лишь предупреждением со стороны Фейнберга впредь быть поумереннее.
Новый закон Обамы включает в себя требование включать в качестве обязательного в контракты с менеджерами условие о возврате бонусов в случае, если компания-работодатель пересмотрит отчетность. Как сообщает газета «Ведомости», пересмотру подлежит вознаграждение за последние три года. При этом не важно, виноват данный менеджер или нет и работает ли он сейчас в компании. Точные правила должна сформулировать SEC. Пока лишь в 17% из 3680 обследованных ISS компаний есть правила о возврате компенсаций, и то лишь в отношении топ-менеджеров. При этом применялось это правило еще реже. Эксперты считают, что эти новшества будут зафиксированы в контрактах менеджеров в течение 2010 года. Не исключено, что советы директоров, чтобы обезопасить себя, пойдут на отсрочку в начислении бонусов либо начисление их частями. Сейчас «растянутый» вариант используют около 5% американских компаний, однако эксперты уверены, что в ближайшие три года их число существенно возрастет.
