| P. $. |
Статья 145.1 УК РФ
(Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат) |
- наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
- если эти действиях повлекли тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. |
23 июля президент РФ Дмитрий Медведев внес в Госдуму законопроект, который позволит привлекать работодателей к уголовной ответственности даже за частичную невыплату зарплаты. При этом взыскания могут быть обращены не только на директора предприятия, но и на других лиц, виновных в невыплатах.
23 июля 2010 года президент РФ Дмитрий Медведев в пятницу внес в Госдуму законопроект, который позволит привлекать работодателей к уголовной ответственности даже за частичную невыплату зарплаты. Как сообщает газета «Коммерсантъ», чаще всего работодатели стараются лишить выплат и компенсаций высвобождаемых работников. По данным Генпрокуратуры РФ, в I квартале 2010 года с подачи этого органа по статье 145.1 было возбуждено 149 уголовных дел. По данным Роструда, по итогам его проверок в январе-мае 2010 года было возбуждено 18 уголовных дел. По данным Росстата на 1 июня 2010 года, задолженность по зарплате составляла 3,2 млрд. рублей (годом ранее этот показатель достигал 8 млрд. рублей).
По мнению юридического отдела администрации президента, в действующей редакции статья 145.1 недостаточно четко регламентирует ряд вопросов, что позволяет многим работодателям уходить от ответственности, в частности, в связи с тем, что составом преступления считается лишь невыплата долгов по зарплате в полном объеме. Новая редакция устанавливает отдельное наказание за частичную невыплату - штраф до 120 тыс. рублей, дисквалификацию либо лишение свободы до года. Под частичной невыплатой при этом понимается выдача работнику менее половины от положенной суммы. За полную невыплату зарплаты, как отмечает газета «Ведомости», штрафы будут до 500 тысяч рублей. Одновременно максимальное наказание для работодателей предлагается снизить с семи до пяти лет заключения. К работодателям, которые выплачивают хотя бы половину зарплаты, будут применяться только административные меры - штрафы в размере до 50 тысяч рублей. Также сохранена формулировка о наличии «корыстного умысла» работодателя, допустившего невыплату зарплаты своим сотрудникам, а это является наиболее труднодоказуемым фактом в случае возбуждения уголовного дела.
Еще одним серьезным нововведением стало то, что взыскания могут быть обращены не только на директора предприятия, но и на других лиц, по вине которых работники несвоевременно получили деньги. Предполагается, что в данном случае речь идет о руководителе центральной организации, «перебрасывающем» выплаты зарплаты на обособленные подразделения. Однако эксперты не исключают возможности распространения действия статьи и на собственников предприятия, влияющих на принятие финансовых решений. При этом эксперты говорят, что для самих работников по-прежнему основной проблемой будут оставаться «серые» зарплаты, на долю которых приходится порядка 30-40% зарплатного фонда в России.
