Как отмечают эксперты, у инвестиционных компаний и банков доля затрат на оплату труда сотрудников составляет в общем объеме расходов порядка 35-40%. После кризиса финансисты требуют от менеджеров в первую очередь эффективной работы, а это может обеспечить лишь наличие взаимосвязи между оплатой и результатами труда. Специалисты указывают на то, что все большее число компаний «завязывают» оценку результатов работы на систему ключевых показателей эффективности. Подобный подход стал использовать даже ОАО «Сбербанк России», которое с осени 2009 года начало проверку компетенции руководителей отделов центрального аппарата и управлений в регионах. Только в 2010 году банк собирается проверить компетентность и эффективность около 20 тысяч управляющих отделениями. Кризис сказался на размере бонусных выплат. По итогам 2009 года многие сотрудники компаний финансового сектора не получили их вовсе. Чиновники же объявляют о том, что намерены регламентировать бонусные выплаты, чтобы «подтолкнуть» менеджмент банков к ориентации на долгосрочную и устойчивую работу, а не на получение быстрой прибыли. Об этом сообщает газета «Коммерсантъ».
