Темпы, которыми до сих пор снижались зарплаты, похоже, замедляются. Но эксперты рынка труда не видят в этом повода для оптимизма: роста реальных зарплат работникам ждать не приходится. Средняя зарплата, которая, по мнению россиян, позволила бы соответствовать эталонному уровню потребления, сегодня составляет 42 тысячи рублей в месяц. Это на 5 тысяч рублей меньше, чем полгода назад, но на 12 тысяч рублей больше, чем годом ранее, утверждают специалисты центра стратегических исследований «Росгосстраха», опросившие в апреле 19428 респондентов в 38 крупных и средних российских городах.
По мнению Натальи Головановой, главы исследовательского центра портала Superjob.ru, снижение запросов россиян объясняется вовсе не тем, что упали цены в магазинах, а кризисной ситуацией на рынке труда. По последним данным Росстата, только с начала апреля инфляция выросла на 0,4%, с начала года - на 5,8%. По оценке Минэкономразвития, в апреле инфляция составит 1,1-1,2%, а к концу года - 13%.
Исследование уровня зарплат Superjob.ru показывает, что с начала экономического кризиса (октябрь 2008 года) к 13 апреля уровень зарплат в маркетинге и рекламе упал в среднем на 12,3%, а в области строительства и банковской сфере - в среднем на 8%. По данным мониторинга восьми крупнейших работных порталов компании Exclusive Personnel, средняя зарплата начальника отдела в банке в январе составляла $1360, в феврале - $1243, а в марте - $1234, сообщил Александр Казаков, замгендиректора компании.
В целом по стране с начала года к апрелю уровень зарплат в «строительстве, недвижимости, архитектуре» упал на 25%, в Москве - на 10%, анализирует данные исследования «Работа@Mail.ru» Алена Владимирская, руководитель проекта. В «маркетинге, рекламе, PR» уровень зарплат в России снизился на 50%, в Москве - на 30%. В сегменте медиа с начала года зарплаты в Москве упали на 20-25%, по России - до 50%. В категории «высший менеджмент» (не уровня CEO) - уменьшились по России и Москве в среднем на 20-25%. «Наибольшее снижение зарплат мы наблюдали в ноябре-январе, сейчас падение в общем и целом прекратилось, - отмечает Владимирская. - Когда мы говорим об уменьшении зарплат в данном случае, они уменьшаются не у работающих сотрудников». Речь идет о снижении окладов, которые указываются для вакансий, размещаемых на «Работа@Mail.ru». А вот в категории IT, продолжает Владимирская, в Москве с февраля зарплаты выросли на 5-10% и составили 93 тысяч рублей, по России не изменились - около 70 тысяч рублей. По данным Superjob.ru, в IT зарплаты не меняются уже три месяца подряд. По словам директора по работе с персоналом «Microsoft Россия» Владимира Химаныча, уровень зарплат в его компании принято устанавливать единожды в год после соответствующего исследования рынка зарплат. Последняя индексация пришлась на сентябрь 2008 года. Поэтому любому новому сотруднику предлагалась зарплата, утвержденная до кризиса. Средняя зарплата системного администратора (вакансии) в декабре составляла $1525, в январе - $1089, в феврале - $1229, а в марте - $1348, утверждает Казаков.
По данным «Работа@Mail.ru», немного выросли зарплаты и в фармацевтике: в Москве - на 10%, по России - на 2-3%. По мнению Рузанны Граф, директора отдела по управлению персоналом фармацевтической компании Bristol-Myers Squibb, фармацевтика, как и IT, чувствует себя лучше других отраслей. Нина Павличева, начальник департамента персонала ЦВ «Протек» утверждает, что размер зарплат в компании сохранился на докризисном уровне.
Компания inFOLIO Research Group исследовала в марте шесть крупнейших торговых сетей (с численностью персонала до 17 тысяч человек) и выяснила, что с февраля по апрель 2009 г. в торговле наметилась тенденция стабилизации уровня заработных плат на достигнутых минимальных значениях, а в отдельных случаях и небольшой рост (на должностях кассир-операционист, бухгалтер и менеджер зала в среднем на 1 тысячу рублей), утверждает Олег Клепиков, гендиректор inFOLIO Research Group. Однако это не признак стабилизации, скорее рынок зарплат просто достиг временного дна и удерживается на этом уровне за счет традиционно активной ротации персонала в торговых организациях, говорит эксперт. Одним из драйверов этого процесса служит поиск более дешевого персонала взамен работающего (т. е. люди увольняются по причинам, не связанным с кризисом, а приходящим на их место платят более низкие зарплаты).
«Мы отмечаем оживление рынка труда, которое выражается, в частности, в росте числа предложений работодателей по многим профессиям. Но главного повода для оптимизма - прекращения падения зарплатных предложений - мы, к сожалению, пока не наблюдаем», - разводит руками Голованова.
По оценке Андрея Коровкина, завлабораторией прогнозирования трудовых ресурсов Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, в этом году в связи с кризисом следует ожидать только снижения темпов роста зарплат. Если в 2007 году номинальная среднегодовая зарплата выросла на 27,2%, а реальная (с учетом инфляции) - на 13,7%, в 2008 г., по оценке, номинальная выросла на 26,5%, а реальная - на 6,1%, то к началу 2010 г. номинальная может ограничиться 15%-ным ростом, а реальная - только 4%-ным.
Источник: газета «Ведомости».
