Актуально

Российский рынок. По словам начальника Фондового отдела УОФСР банка «Солидарность» (г. Самара) Антона Шевелева, во вторник, 25 мая, российский фондовый рынок под влиянием мощнейших негативных факторов, как то: общемировая конъюнктура фондовых рынков, тренды на рынке нефти, риски вокруг экономики еврозоны, эскалация напряжения вокруг Северной и Южной Кореи; закрылся сильнейшим снижением. Индекс ММВБ понизился на 5,67%, закрывшись на отметке 1197,39 пункта и пробив, таким образом, вниз отметку в 1200 пунктов. Лидерами роста стали вчера акции Полюс Золота (+1,07%), лидер снижения - акции НЛМК (-9,55%). Индекс РТС, в свою очередь, обрушился на 6,49%, до значения 1226,57 пункта. Лидерами снижения стали акции Северстали (-9,16%).

Ни кризис, ни призывы властей не смогли помешать российским банкирам преумножить свой доход в минувшем, 2009 году. Ростом доходов отметился каждый второй менеджер. Банки предпочитают перекупать друг у друга уже существующих на рынке профессионалов, нежели растить их с нуля, объясняют происходящее эксперты. 46% менеджеров российского банковского сектора смогли похвастаться повышением бонусных выплат по итогам прошлого года, об этом говорится в исследовании рекрутинговой компании Antal Russia. В среднем управляющий директор инвестиционного банка, занимающегося торговлей на рынке акций, смог пополнить свой годовой доход (месячная зарплата составляет 550-750 тысяч рублей) на размер бонуса в 100-500% от размера месячного оклада. Директор (зарплата - 400-550 тыс. рублей) - на 100-500%, вице-президент (250-400 тыс. рублей) - на 100-350%, специалист среднего звена (125-225 тыс. рублей) - на 60-150%, аналитик (50-200 тыс. рублей) - на 25-80%. «Можно говорить, что в России бонусы и зарплаты в некоторых случаях выше, чем в Европе. Россия - это растущий рынок. Не зря к нам на работу едут иностранцы», - говорит ведущий консультант департамента банковского рекрутмента компании Antal Russia Эльвира Чекмарева. И, похоже, что дальше бонусы будут только расти. «В банковском секторе сложилась довольно сложная ситуация с удержанием персонала, - объясняет руководитель департамента банковского рекрутмента компании Antal Russia Карл Францманн. - Ведущие компании не хотят нанимать недорогих профессионалов, вышедших на рынок, а стремятся переманить лучших профессионалов у конкурентов, которым они предлагают значительно более высокие компенсации, чем получают их настоящие сотрудники. При этом компании, которые стремятся мотивировать и удержать своих людей, готовы пересматривать компенсационные пакеты ключевых сотрудников. И те работодатели, которые не уделяют этому должного внимания, уже начинают терять таланты, для которых открываются новые возможности на рынке.

Рынок США. Американские биржи во вторник, существенно снижаясь по ходу торговой сессии, смогли во многом отыграть это падение и закрылись без существенного отклонения. Индекс Dow Jones понизился на 0,23%, закрывшись на отметке 10043,75 пункта, S&P 500 повысился на 0,04% и составил 1074,03п., а снижение NASDAQ составило 0,12%, закрылся индекс значением 2210,95 пункта.

Сырьевые рынки. Котировки нефти Brent во вторник преодолели поддержку на $70 за баррель и теперь предпринимают попытки вернуться выше неё. Европейская валюта не претерпела вчера существенных изменений, оставаясь вблизи достигнутых минимальных значений. Цена золота успешно пытается преодолеть в настоящий момент важный уровень в $1200 за унцию. Следующей задачей, с точки зрения сохранения растущего тренда, станет закрепление цены выше этого уровня.

Азиатские рынки. Торги на биржах азиатского региона открываются сегодня ростом котировок. Японский Nikkei растет на 0,73%, а гонконгский Hang Seng на 1,2%.