Вы можете заказать данный отчёт в режиме on-line прямо сейчас, заполнив небольшую форму регистрации. Заказ отчёта не обязывает к его покупке. После получения заказа на отчёт с Вами свяжется наш менеджер.

• Полное описание отчета

     Предмет исследования – компенсация труда специалистов розничных сетей г. Санкт-Петербурга. Исследование включает информацию количественного характера по 15 типовым должностям. По каждой должности приводятся подробные описания, включающие в себя  цель, задачи и функции специалиста.  Основные блоки: аналитическая информация, структура выборки, список и описание должностей, информация по компенсационной политике сотрудников, глоссарий.   

  Задачи исследования:
  • Определение  уровня оплаты специалистов розничных сетей  Определение «вилки» заработных плат для должности
  • Отслеживание динамики изменений заработной платы на рынке оплаты труда
  • Определение конкурентоспособной структуры компенсации труда для должности
  • Определение размера «социального пакета» (бенефитов) для должности
  • Определение структуры и основных составляющих  «социального пакета» (бенефитов) для должности
  • Формализация схем премирования для сотрудников компаний

  Средства и методы, использовавшиеся для сбора и анализа информации:
  • Количественный анализ ведомостей фактических выплат специалистам розничных сетей г. Санкт-Петербурга
  • Интервьюирование компетентных лиц компании (собственников и руководителей высшего звена)

  Источник информации:
  • Ведомости фактических выплат специалистам розничных сетей г. Санкт-Петербурга

  Характеристики выборки:
  В процессе исследования проанализированы данные по 13 розничным сетям г.Санкт-Петербурга, включающим в себя 127 магазинов, торговой площадью от 500 до 10 000 кв.м.

  Общее количество обследованных и проанализированных позиций:   5 517 специалистов розничных сетей.

  Структура Аналитического Обзора:

  Обзор  включает в себя аналитическую информацию по оплате труда специалистов розничных сетей Санкт-Петербурга, введение, главу, отражающую компенсационную политику компаний в отношении специалистов розничных сетей, глоссарий, в котором приведены все определения, используемые в Обзоре.
     Введение содержит информацию по портрету выборки компаний, принявших участие в исследовании,  список и описание типовых должностей. Описание должности включает в себя цель, задачи и функции должности, требования к опыту и квалификации сотрудника, а также подчиненность в компании. Информация по компенсации труда сотрудников включает в себя следующие значения: минимум, 25-ый процентиль, медиана, среднее, 75-ый процентиль, максимум.

   Предоставляемая информация по оплате труда специалистов розничных сетей
  1. Распределение шкалированной оценки компенсации труда¹ (руб. в месяц)
  2. Распределение шкалированной оценки заработной платы² (руб. в месяц)
  3. Среднемесячные значения статей компенсационного пакета (руб. в месяц)
  4. Структура компенсационного пакета должности (% от размера компенсации труда)
  5. Рыночная тенденция по значениям компенсации труда и заработной платы (руб. в месяц)
  6. Динамика и среднемесячное значение компенсации труда
  7. Динамика и среднемесячное значение заработной платы

  8. Политика компаний в отношении должностных окладов должности
  • частота пересмотра должностных окладов
  • валютная политика расчета оклада
  • метод выплат оклада
  • периодичность выплат оклада

  9. Надбавки и доплаты группы должностей
  • наличие постоянных надбавок и доплат
  • наличие предусмотренных и непредусмотренных государством   надбавок
  • периодичность выплат надбавок

  10. Бенефиты¹ (наличие того или иного вида бенефитов по должности и затраты компании – рублей в месяц на 1 сотрудника)
  • оплата питания
  • компенсация затрат сотрудника на транспорт
  • командировочная политика
  • оплата мобильной и междугородней связи
  • кредитование
  • обучение сотрудников за счет компании
  • отпуска и отпускные (дополнительные льготы, не предусмотренные государством)
  • политика компании в отношении компенсации затрат на занятия спортом
  • дисконтные программы (скидки на продукцию и услуги компании для сотрудников)
  • политика компенсации затрат сотрудника на  рабочую одежду
  • политика компаний в отношении праздников
  • политика компании в отношении прочих бенефитов

  11. Премии
  • наличие премиальных схем у группы должностей
  • лица, принимающие решения в отношении схем и значений премирования сотрудника
  • периодичность выплат премий сотруднику
  • период измеримого результата, принимаемого за основу для расчета премии сотрудника
  • характеристика частоты используемых в премиальных схемах количественно измеримых результатов
  • характеристика частоты используемых в премиальных схемах качественно измеримых результатов
  • используемые в премиальных схемах базы для расчета премий и частота их использования
  ________________
  ¹ Компенсация труда - сумма всех выплат сотруднику за исполнение им трудовых  обязанностей, включающая в себя заработную плату и бенефиты. 
  ² Заработная плата – совокупность вознаграждений, выплачиваемых сотруднику за исполнение трудовых обязанностей и достижение результатов. Включает в себя оклад, надбавки, доплаты, премии и бонусы.
  ³ Бенефиты – выплаты, получаемые работником в качестве компенсации затрат на эффективное обеспечение служебной деятельности. Синоним термина «социальный пакет».

  Список типовых должностей \ Positions List

  Персонал розничных сетей \ Retail Personnel
   Операционный директор розничной сети \ Retail Network Director
   Директор супермаркета \ Supermarket Manager
   Директор магазина \ Shop Manager
   Администратор торгового зала (пищевые продукты) \ Shop Administrator (Food)
   Администратор торгового зала  (непищевые продукты) \ Shop Administrator (Nonfood)
   Заведующий отделом (пищевые продукты) \ Food Department Supervisor
   Заведующий отделом (непищевые продукты) \ Nonfood Department Supervisor
   Старший продавец (пищевые продукты) \ Senior Shop Assistant (Food)
   Старший продавец (непищевые продукты) \ Senior Shop Assistant (Nonfood)
   Продавец (пищевые продукты) \ Shop Assistant (Food)
   Продавец (непищевые продукты) \ Shop Assistant (Nonfood)
    Продавец-кассир (пищевые продукты) \ Shop Assistant –  Cash Operator (Food)
   Продавец-кассир (непищевые продукты) \ Shop Assistant –  Cash Operator (Nonfood)
   Кассир-операционист \ Cash Desk Operator
   Приемосдатчик \ Inventory Clerk
   Контролер в торговом зале \ Shop Security 

• Подробное оглавление/содержание отчёта

  Содержание аналитического обзора \ Contents

  Обзор рынка заработных плат и компенсаций на июнь 2008 года \ Compensations and benefits survey, June 2008. Introduction
  Портрет выборки \ Participants Information 
  Перечень  и описание типовых должностей \ Job Descriptions 
  Персонал розничных сетей \ Retail Personnel 
  Глоссарий \ Glossary

• Перечень приложений

  Наглядный материал:
  Обзор содержит 65 единиц графического материала, сопровождающие текстовую информацию. Из них:
  o Таблиц: 52
  o Диаграмм: 13

  Перечень таблиц и графиков аналитического обзора

  По каждой должности приведены следующие таблицы:
  1. Распределение шкалированной оценки компенсации труда (руб. в месяц)
  2. Распределение шкалированной оценки заработной платы (руб. в месяц)
  3. Среднемесячные значения статей компенсации труда (руб. в месяц) за последние 6 месяцев
  4. Структура компенсации труда  сотрудника (%)
  5. Рыночная тенденция по значениям компенсации труда и заработной платы (руб. в месяц)
  6. Динамика и среднемесячное значение компенсации труда сотрудника за последние 6 месяцев
  7. Динамика и среднемесячное значение заработной платы сотрудника за последние 6 месяцев
  8. Частота пересмотра должностных окладов
  9. Валютная политика расчета должностных окладов
  10. Метод выплат  должностных окладов
  11. Периодичность выплат должностных окладов
  12. Наличие предусмотренных и непредусмотренных государством надбавок
  13. Наличие доплат и надбавок, предусмотренных государством
  14. Наличие доплат и надбавок, не предусмотренных государством
  15. Периодичность выплат доплат и надбавок
  16. Наличие компенсации затрат персонала на  питание
  17. Варианты компенсации затрат персонала на питание
  18. Затраты компаний на различные варианты обеспечения питанием (руб. в месяц на 1 сотрудника)
  19. Варианты компенсации затрат персонала на транспорт
  20. Оплачиваемые компанией расходы персонала на личный транспорт
  21. Затраты компаний на оплату транспорта для сотрудников  (руб. в месяц на 1 сотрудника)
  22. Политика оплаты проживания командированного сотрудника в различных регионах
  23. Затраты компании на проживание командированного в различных регионах (руб. в сутки на 1 сотрудника)
  24. Затраты компании на оплату суточных расходов командированного сотрудника в различных регионах (руб. в сутки на 1 сотрудника)
  25. Политика оплаты транспортных расходов командированного сотрудника
  26. Политика оплаты представительских расходов командированного сотрудника
  27. Политика оплаты расходов командированного сотрудника на мобильную и междугородную связь
  28. Затраты компании на оплату расходов командированного сотрудника на мобильную связь (руб. в сутки на 1 сотрудника)
  29. Политика оплаты расходов сотрудника на мобильную, междугородную и Интернет-связь
  30. Затраты компании на оплату расходов на мобильную, междугородную и Интернет связь (руб.  в месяц на 1 сотрудника)
  31. Возможность и систематичность кредитования сотрудников компании. Механизм погашения кредита
  32. Наличие условий кредитования сотрудников компании
  33. Политика обучения сотрудника в компании
  34. Систематичность и наличие условий обучения сотрудников компании
  35. Компенсируемые компанией формы обучения сотрудников
  36. Затраты компании на обучение сотрудника (руб./месяц  на одного сотрудника)
  37. Политика компании в отношении оплачиваемого отпуска
  38. Политика компании  в отношении дополнительных отпусков
  39. Политика компании в отношении прочих бенефитов для сотрудников:
  • Единовременная выплата за рождение  ребенка
  • Компенсация затрат на занятия спортом
  • Негосударственное медицинское страхование
  • Негосударственное медицинское обслуживание
  • Дисконтные программы на продукцию и услуги компании
  • Компенсация затрат на рабочую одежду
  • Единовременная материальная помощь
  40. Затраты компании на прочие бенефиты для сотрудника (руб. в месяц на 1 сотрудника)
  41. Политика компании в отношении общегосударственных  праздников
  42. Политика компании в отношении корпоративных праздников
  43.  Затраты компаний на общегосударственные и корпоративные  праздники (руб. в год на 1 сотрудника)
  44. Наличие премиальных схем компенсации
  45. Лица, принимающие решения в отношении схем  премирования сотрудника
  46. Периодичность выплат премий сотруднику
  47. Период измеримого результата, принимаемого за основу для расчета премии сотрудника
  48. Частота использования в премиальных схемах количественно измеримых результатов
  49. Частота использования в премиальных схемах качественно измеримых результатов
  50. Используемые в премиальных схемах базы для расчета премий

• Исследование рынка экспресс-доставки в России, с разбивкой по субъектам РФ
  1. Обзор рынка экспресс доставки почты/грузов в России, с разбивкой по субъектам РФ, 2013 г. 1.1 Общая информация по рынку 1.1.1. Основные характеристики исследуемой услуги 1.1.2. Основные характеристики исследуемого рынка 1.1.3. Объем, динамика и емкость рынка, 2013 г. 1.1.4. Оценка текущих тенденций и перспектив развития рынка 1.2 Структура рынка 1.2.1. Структура рынка по видам услуг 2. Анализ конкурентов на рынке услуг экспресс-доставки почты/грузов в России, с разбивкой по субъектам РФ, 2013 г. 2.1. Основные компании-конкуренты, их доля на рынке 2.2. Профили основных игроков 2.3. Описание предоставляемых услуг 2.4. Анализ ценовой политики конкурентов 2.5. Перспективы развития основных компаний конкурентов 2.5.1. Региональная стратегия 2.5.2. Маркетинговая политика 2.5.3. Преимущества и недостатки 2.5.4. Прогноз развития до 2017 г. 3. Анализ потребления услуг экспресс-доставки почты/грузов в России, с разбивкой по субъектам РФ, 2013 г. 3.1. Основные отрасли потребления и потребители 3.2. Частота и динамика потребления, 2013 г. 3.3. Анализ факторов спроса 3.4. Описание потребительских предпочтений 3.5. Критерии выбора поставщика у основных потребителей 4. Рекомендации и выводы по исследованию 4.1. Перспективы развития региональных рынков услуг экспресс-доставки 4.2. Рекомендаци…
• ОРГАНИЗАЦИЯ БИЗНЕС-АГРОЦЕНТРА «ЭКОКЛАСТЕР» В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (Бизнес-план)
  
  Структура бизнес-плана «ОРГАНИЗАЦИЯ БИЗНЕС-АГРОЦЕНТРА «ЭКОКЛАСТЕР» В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»:
  1. РЕЗЮМЕ ПРОЕКТА
  2. СУЩНОСТЬ ПРЕДЛАГАЕМОГО ПРОЕКТА
  2.1. Описание проекта и предполагаемой продукции услуг*
  2.1.1. Услуги логистического центра
  2.1.2. Услуги аренды площадей мелкооптового и розничного торгового комплекса
  2.1.3. Экспресс-услуги анализа и сертификации сельхозпродукции
  2.1.4. Услуги гостиницы (конгресс-центр, банный SPA-центр, мини-зоопарк, переговорные комнаты, выставочный зал агро-услуг и агротехники, отделение банка для лизинга и кредитования сельхозпроизводителей)
  2.1.5. Цеха по переработке и производству продукции из молока, мяса, овощей и фруктов
  2.1.6. Производство и оптовая реализация выпечки
  2.1.7. Теплицы 300 кв. м.
  2.1.8. Сад и огород площадью 1 га
  2.1.9. Пруд для купания и рыбалки
  2.2. Особенности организации проекта
  2.3. Информация об участниках проекта*
  2.4. Месторасположение проекта*
  3. МАРКЕТИНГОВЫЙ ПЛАН
  3.1. Обзор рынков сбыта продукции и услуг бизнес-агроцентра
  3.2. Основные тенденции на рынке
  3.3. Оценка факторов, влияющих на рынок
  3.4. Обзор потребителей. Сегментация потребителей
  3.5. Обзор потенциальных конкурентов
  3.6.…
• Российский рынок мобильной рекламы, маркетинговое исследование и анализ рынка
  ВВЕДЕНИЕ
  ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДОВАНИЯ
  АНАЛИЗ РОССИЙСКОГО РЫНКА МОБИЛЬНОЙ РЕКЛАМЫ
  ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА
  Понятие услуги
  Показатели социально-экономического развития
  Влияющие и смежные рынки
  Резюме по разделу
  СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА МОБИЛЬНОЙ РЕКЛАМЫ
  Сегментация Рынка по основным видам рекламы
  Сегментация Рынка по типам мобильных рекламных сетей
  Сегментация рынка по виду бизнес-модели
  Резюме по разделу
  ОСНОВНЫЕ КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РЫНКА МОБИЛЬНОЙ РЕКЛАМЫ
  Объем рынка
  Резюме по разделу
  КАНАЛЫ ПРОДАЖ НА РЫНКЕ МОБИЛЬНОЙ РЕКЛАМЫ
  Особенности сбытовой политики на Рынке
  Рекламодатели
  Медиабайеры
  Селлеры рекламы
  Медийные площадки
  Ценообразование на рынке
  Резюме по разделу
  АНАЛИЗ КОНЕЧНЫХ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ РЫНКА МОБИЛЬНОЙ РЕКЛАМЫ
  Описание потребителей на Рынке
  Резюме по разделу
  ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИССЛЕДОВАНИЮ
  Основные тенденции Рынка
  STEEPLE-анализ рынка
  Риски и барьеры при выходе на рынок
  РЕЗЮМЕ ПО ИССЛЕДОВАНИЮ
• Российский рынок факторинга: итоги 2011 г., прогноз 2012-2013 гг.
  Российский рынок факторинга: итоги 2011 г., прогнозы 2012-2013 гг. г. Москва, 2012 г. Аналитический отчет Этот отчет был подготовлен NeoAnalytics исключительно в целях информации. Содержащаяся в настоящем отчете информация была получена из источников, которые, по мнению NeoAnalytics, являются надежными, однако NeoAnalytics не гарантирует точности и полноты информации для любых целей. Информация, представленная в этом отчете, не должна быть истолкована, прямо или косвенно, как информация, содержащая рекомендации по инвестициям. Все мнения и оценки, содержащиеся в настоящем материале, отражают мнение авторов на день публикации и подлежат изменению без предупреждения. NeoAnalytics не несет ответственность за какие-либо убытки или ущерб, возникшие в результате использования любой третьей стороной информации, содержащейся в настоящем отчете, включая опубликованные мнения или заключения, а также за последствия, вызванные неполнотой представленной информации. Информация, представленная в настоящем отчете, получена из открытых источников либо предоставлена упомянутыми в отчете компаниями. Дополнительная информация предоставляется по запросу. Этот документ или любая его часть не может распространяться без письменного разрешения NeoAnalytics либо тиражироваться любыми способамиМосква, 2012…
• Бизнес-план: Открытие интернет-магазина хоккейной экипировки в Челябинской области
  1. РЕЗЮМЕ ПРОЕКТА 2. СУЩНОСТЬ ПРЕДПОЛАГАЕМОГО ПРОЕКТА 2.1. Описание проекта и предполагаемых услуг по продаже хоккейной экипировки 2.2. Особенности организации проекта 2.3. Информация об участниках проекта 2.4. Месторасположение проекта 2.5. Анализ ассортиментного портфеля организации 3. МАРКЕТИНГОВЫЙ ПЛАН 3.1. Краткая характеристика мирового рынка товаров для спорта 3.2. Краткая характеристика рынка спортивных товаров в Челябинске 3.3. Основные тенденции на рынке интернет-магазинов (в том числе хоккейной экипировки) 3.4. Особенности поведения потребителей Интернет-магазинов 3.5. Обзор рынка хоккейной экипировки в Челябинске 2013 г 3.6. Анализ экспорта/импорта хоккейной экипировки 3.7. Анализ потребителей. Сегментация потребителей 3.8. Обзор потенциальных конкурентов. Анализ крупнейших интернет-магазинов (лидеры продаж) 3.9. Прогноз развития хоккейного спорта в Российской Федерации 3.10. Потенциальный объем сбыта 3.11. Ценообразование на рынке 3.12. Концепция продвижения 3.13. Маркетинговая стратегия 5Р (Потребитель, Продукт, Цена, Место, Продвижение) 3.14. SWOT-анализ проекта 4. ОКРУЖЕНИЕ ПРОЕКТА 4.1. Юридический аспект (Государственная поддержка отрасли) 4.2. Социальный аспект 5. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПЛАН 5.1. План по персоналу 5.2. Организационная структура компании 5.3. Схема взаи…