Сегодня, 25 ноября 2016 года, заместитель генерального директора - директор по управлению персоналом АО «Тольяттиазот» (ТоАЗ) Татьяна Ефремова в интервью Vgorod-tlt.Ru рассказала о кадровой политике корпорации в сложившихся к настоящему времени непростых экономических условиях. «У ТоАЗа всегда было одно отличительное свойство - очень сильная социальная составляющая, - сказала Татьяна Викторовна. - Здесь заботятся об эффективности работы, росте производительности труда. На предприятии уже несколько лет планомерно реализуется программа модернизации оборудования, повышения эффективности отдельных бизнес-процессов, автоматизации. И вопрос, насколько оптимально используются трудовые ресурсы, занимает не последнее место в этой работе. Особенно актуален он сейчас, когда в экономике, и в нашей отрасли в частности, ситуация не слишком радужная». По словам Ефремовой, основная задача руководства предприятия - «сохранить коллектив», поэтому оптимизация численности персонала идет в основном за счет работников низкой квалификации, выходящих на пенсию, а также сокращения набора новых работников. При этом Ефремова отметила, что при низкой квалификации сотрудник может пройти обучение за счет работодателя в центре подготовки кадров предприятия и получить работу в другом подразделении.
